O guia definitivo para Renato Franchi

edemar 12 por novembro de 2012 ola gostaria de tirar uma duvida, produção numa empresa a 4 anos tenho plano unimed pois a empresa paga metade, gostaria de saber seu sair da empresa se eu posso continuar usando este plano pagano integlal como minha esposa esta gravida e esta pelo pré natal.a partir de ja obrigado

Trabalhei em uma única empresa por 33 anos.Aposentei-me e,1 ano depois, fui demitido desprovido justa causa. Certos dizem de que este direito à continuidade do plano do saúdo é por no máximo 24 meses e, outros, dizem qual é por prazo indeterminado.

Saiba como devo agir pois a empresa errou e eu vou reembolsar este pato?vou perder meus direitos por um erro que não cometi?Gostaria demasiado de que me desse uma orientação por favor,como estou bem preocupado como tenho problemas cardiacos e preciso por acompanhamento medico.

recebi unicamente uma carta dizendo que este o plano se estenderia até 6 meses. Pergunto também se usando esta carta, eu contratar 1 moderno plano por saúpor, serei dispensado do cumprir carência? Não tive nenhum protocolo a respeito. Este que devo tomar.

e aproveitando gostaria do saber se depois por demitido ele pagando por conta se irá constar na relaçãeste de funcionarios qual possui este plano do saude de que vem anexo ao boleto.

“O beneficiário do plano de saúpor coletivo empresarial demitido ou exonerado sem justa causa ou qual decidiu se aposentar Possui DIREITO a manter este plano de saúde oferecido através empresa se contribuiu mensalmente para este pagamento do plano por saúdo contratado…”

NARDINI S/A, conforme confessado por ela própria, cheque aqui e o objetivo disso era blindar o faturamento evitar a

Se posso continuar com este convênio e continuar a fazer este procedimento já qual meu convênio é co participativo?

Katia SANTIAGO 25 de junho de 2012 e se a empresa decidiu mudar por plano, por exemplo a empresa de que eu trabalhava, tinha bradesco e presentemente que sai eles mudaram de modo a allianz, este de que façeste? como devo proceder?

E terá o direito caso possua sido demitido com justa causa e se contribuía usando as mensalidades do plano, as coparticipações não contam.

Sou bem confusa em relaçãeste a lei 9656 art. 31 pois fiz esta opção junto a área responsável na empresa onde trabalhei. Fui deslif=gada em maio por 2011 e tive direito ao convênio usando Abatimento em conta corrente do valor que pagava quando era funcionáia, até fevereiro por 2012. Fiz opçãeste por continuar e usufruir desta lei poré especialmentem recebi boleto utilizando 1 valor praticamente do mercado.

fernando martinez 22 do fevereiro do 2016 Existe 1 modelo próprio para solicitar a continuidade pelo plano por saúde ,após demissão nenhumas justa causa e já aposentado.

Sugiro dirigir-se ao plano por saúde em posse desta carta, na tentativa de contratar o Resultado individual da mesma operadora utilizando isençãeste de carência.

Edvaldo Cavalcante Nobre 21 de janeiro de 2014 estou para ser dispensada da empresa a qual laboro minhas funções, quero continuar utilizando este convênio mfoidico, fui informado pelo RH da empresa qual nãeste poderia continuar porque o plano de saúdo é co- participativo! o que devo criar, ?

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